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张家界市人才引进操作规程(试行)
来源: 发布日期: 2019-07-11 作者:


 张人才办通20192

  

中共张家界市委人才工作领导小组办公室

关于印发《张家界市人才引进操作

规程(试行)》的通知

 

各区县委人才办、市直各单位组织人事部门:

现将《张家界市人才引进操作规程(试行)》印发给你们,请认真遵照执行。

  

中共张家界市委人才工作领导小组办公室

201973

 

 

 

张家界市人才引进操作规程(试行)

 

一、事业单位全职引进人才具体要求

(一)人才引进方案(计划)报备

1.申报引进计划。用人单位填写《张家界市人才引进计划申报表》,报市委编办审核同意。

2.引进专业设置须与引进岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求,专业名称要准确、规范,具体可参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录,也可以参照教育部门的专业目录,并在引进公告中明确相应的专业参考目录。

3.制定人才引进工作方案。用人单位根据报备的人才引进计划制定工作方案,对报名、资格审查、面试、考核考察等人才引进具体操作事宜作出安排。引进工作方案及人才引进计划报市委人才办备案。

(二)发布公告

4.面向社会集中引进人才的,用人单位在市委组织部、市人社局和本单位门户网站上公开发布人才引进公告(发布时间不少于7个工作日);进校引进或招聘会引进的,需在所在高校门户网站(发布时间不少于3个工作日)或招聘会上公开发布。

5.发布的公告内容应当与引进工作方案内容一致。公告一经发布,应当严格执行,不得擅自更改。

(三)报名和资格审查

6.面向社会集中引进的,可以采取网上报名或现场报名的方式,报名时间不少于3天;进校或招聘会引进的一般采用现场报名方式,报名时间不少于1天。

7.符合报名条件者应当填写《张家界市公开引进人才报名(登记)表》。

8.报名人员必须具备以下基本条件:

1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守中华人民共和国宪法和法律;(3)具有良好的品行和职业道德;(4)具有岗位所需的专业或技能条件;(5)适应岗位要求的身体条件;(6)满足岗位所需的其他条件;(7是我市经济社会发展所需(高层次或急需紧缺)的市外人才

9.有下列情形之一的,不得报名:

1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;(4)在各级各类人事考试招录中因违反相关规定被记入机关事业单位诚信档案库,且记录期未满的;(5)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

10.资格审查由用人单位负责。负责资格审查的单位和人员要严格按照有关政策规定和引进公告确定的引进条件进行资格审查。对没有通过资格审查的人员,用人单位有义务接受询问并告知原因。资格审查贯穿引进工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或引进资格。

(四)面试(适用于引进C类人才)

11.试由用人单位按报备的人才引进方案组织实施。面试根据岗位要求,重点测试专业能力,可采取面谈、试教、实际操作、演讲等多种方式进行。未设开考比例的单位应规定最低合格分数线。

12.面试考官一般不少于3人,通过抽签方式随机产生,由本行业、专业专家人才组成。

13.试(实际操作能力测试)成绩按百分制计算。

(五)体检

14.用人单位根据岗位引进计划数,按应聘人员的面试(实际操作能力测试)成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检;资格审查合格的AB两类人才直接进入体检程序。体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准应在公告中明确。

15.对体检结论有疑问的,可以进行复检,复检只进行1次,并以复检结论为准。

(六)考核考察

16.引进B类人才须进行专业考核,由用人单位组建考核小组对其专业能力进行考核并作出结论。

17.用人单位对体检合格人员进行考察,重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并形成考察结论。

18.引进计划出现空缺时,经用人单位负责人员集体研究决定,按照应聘同一岗位面试(实际操作能力测试)成绩和体检、考核考察结果,可以依次等额递补,递补最多不超过2次;也可以不予以递补,取消引进计划。递补有关要求应在引进公告中明确。

(七)办理引进手续

19.用人单位党组(党委)根据考察结果研究提出拟引进人选(与市委人才办沟通)。

20.用人单位将拟引进人员在市委组织部、市人社局和引进单位门户网站上进行公示,接受社会监督。公示时间不少于7个工作日。

21.公示无异议的拟引进人才,由用人单位填写《张家界市人才引进汇总表》《张家界市公开引进人才报名(登记)表》,经主管部门审核并报市委人才办认定后,到组织、人事部门办理聘用或调动手续(党群系统的报市委组织部;政府系统的报市人社局)。

22.用人单位应在事业单位人事综合管理部门办理聘用(调动)进编手续后15日内与被引进人才签订聘用合同,按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的取消聘用。被聘用人员的入职时间从与引进单位签订聘用合同之日起计算。

(八)纪律与监督

23.用人单位纪检监察组要对用人单位开展人才引进工作进行全过程监督。对有关人员在引进工作中有违法违纪违规行为的,要依法依纪依规进行处理。

二、  人才引进相关情况的认定和要求

(九)关于市外人才的认定

24.人才全职所在单位在张家界市范围以内的不能作为市外人才进行引进。人才全职所在单位是指与人才正式建立劳动关系并交纳了社会保险的用人单位。在本市工作的四项目人员及党建指导员可视同市外人才作为引进对象。

25.对于在张家界市范围内工作后离开我市的人才。在我市机关企事业单位工作没满服务期的,不能再次作为人才引进对象引进;离开我市工作两年以上的,可以作为市外人才引进;已享受我市人才引进经济待遇的,再次引进时不重复享受有关经济待遇。

(十)关于年龄要求

26.引进A类人才年龄一般不作要求(事业单位、国有企业另有规定的从其规定)。

27.引进B类人才:引进博士研究生一般不超过40岁(企业引进有经验的人才可适当放宽);引进具有高级职称的人才一般不超过45岁。

28.引进C类人才:引进全日制硕士研究生或一流大学(或者拥有一流学科的大学)优秀的全日制本科毕业生一般不超过35岁(企业引进有经验的人才可适当放宽)。

29.企业引进D类人才:一般不超过50岁(国有企业另有规定的,从其规定)。

(十一)比照享受经济待遇的几种情形

30.经认定符合引进条件的招录公务员(选调生)按相关规定可以依据引进层次享受安家费、购房补助两项经济待遇。

31.经认定符合引进条件的事业单位公开招聘聘用人员按有关规定可以依据引进层次比照享受安家费、购房补助、生活补助三项经济待遇。

32.经招商引资程序引进的人才经认定符合引进条件的按照层次比照享受各项政策待遇。

(十二)创新创业人才团队引进

33.引进的具体操作程序及具体要求由市科技局另行制定。

(十三)柔性引进人才程序

34.由用人单位与人才签订引进协议后填写《张家界市人才引进报名(登记)表》,将表格、引进协议和相关证明报市委人才办认定。

(十四)区县引进人才

35.区县的人才引进工作由区县委人才工作领导小组自行决定开展,其人才引进名单确定后报市委人才办备案。

36.区县引进的人才享受的政策待遇由区县自行决定和保障。

三、张家界市全职引进人才操作流程图(附后)

(十五)其他几类全职引进人才程序

37.党政机关、国有企业、非公有制企业(社会组织)等人才引进程序见全职引进人才操作流程图。

    本操作规程(试行)自印发之日起施行。相关政策法规对人才引进工作另有规定的,从其规定。

附件:张家界市全职引进人才操作流程图