张组信息【2017】 第15期
来源: 发布日期: 2017-08-10 作者:


张组信息

 

2017年第15

 

 

中共张家界市委组织部                                                                            2017712

                                                                                                         

 

 

从严治部 着力打造四个过硬组工干部队伍

——市委组织部机关两学一做学习教育专题党课讲稿

2017630日,根据录音整理)

 

同志们:

今天下午,按照两学一做学习教育的要求,由我给大家上一堂党课。算起来,我到部里和大家共事有280天了,9个多月时间不算短、过得很快,所以今天主要是和大家谈谈心。考虑到讲党课也是我作为部长的责任,这堂课就以《从严治部 着力打造四个过硬组工干部队伍》为题来展开。为什么选这个主题呢?有三个方面的原因:一是两学一做学习教育中,对于组织部门而言,都应该先行一步、带头示范。二是今年全省组织部长会议上,王少峰部长提出了组织部门自身建设四个过硬的要求,组织部门作为管党治党职能部门,必须更加从严治部。三是当前全省组织系统正在开展干部成长感恩谁讨论活动,我们市里也正在进行,应该说开展这项活动很有现实意义、很有针对性。从这段时间我到一些单位调研,以及平常与干部接触的情况看,感到有的干部在这个问题上还或多或少存在一些认识误区。所以借这次党课把这些问题都讲一讲。

主要和大家交流三个方面的内容:一是谈谈我到部里来以后的感受和认识。二是从问题导向入手,对照从高从严标准认真查找组织部门自身存在的一些问题。三是就如何打造四个过硬组工干部队伍谈一些认识和看法。

一、回顾过去总结经验,组织部门有非常值得肯定和传承的优良传统

我来部里以后,从多种渠道、多个途径、多个侧面了解到,干部群众对组织部门的评价非常积极、非常肯定。我们部里人员很精干,是一个很有战斗力的团队,机关干部身上都体现了素质高、业务精、作风实、形象好的特点。

一是大家在工作中弘扬了讲政治、重公道的正气。讲政治是组织部门的根本属性。一直以来,全市组织部门都把讲政治摆在一切工作的首要位置,把重公道作为组织工作的核心理念,始终坚持把组织工作放在全市发展大局中来谋划部署和推动落实,始终坚持让整个组织工作服务于市委中心工作,始终坚持严格按制度办事、按程序办事、按原则办事。应当说,全市组织部门贯彻落实中央、省委和市委的决策部署是到位的,执行和维护党的组织人事纪律也是到位的,充分发挥了组织部门的作用和优势。

二是大家在工作中凝聚了讲团结、重协作的和气。部领导之间,部领导和科长、干部之间,科室与科室之间,综合口、干部口、党建口之间,虽然各自工作职责不一样,具体工作的性质、对象也有差别,但是大家的配合非常到位。无论是平时工作,还是遇到重要会议、重要工作,都能够团结起来、商量着办,做到心往一处想、劲往一处使。尤其是去年市委换届选举、市人大政协两会及之前的人大代表、政协委员考察推选,工作任务非常繁重、时间也很紧、要求又很高,但是大家通力合作,确保了各项工作滴水不漏、有条不紊,圆满完成了工作任务,说明我们组织部门特别有战斗力。

三是大家在工作中培养了讲学习、精业务的才气组织部门历来注重加强组工干部能力素质提升,部机关开办的组工业务半月谈,让大家结合工作实际走上讲台,培养了良好的学习风气。机关的同志特别是年轻同志,都是经过层层遴选考试选拔进来的,文化学历都比较高,知识面也很丰富,各方面的素质条件和基础都很好,学习精神很强,在业务上也肯钻研,都有几把刷子,在部机关经过了几次范围比较大的轮岗、交流锻炼后,能力都得到了全面提升,可以说是一支爱学习、业务强的队伍。

四是大家在工作中展现了讲作为、善创新的锐气。这几年,全市组织部门在组织工作方面进行了不懈努力和探索,很多行之有效的经验方法得到上级组织的充分肯定、表彰和推荐。比如,干部选拔方面树立了五重用五不用用人导向,干部考核考察方面构建了六考五看四用工作法,干部监督方面建立了干部监督科长列席部务会首席发言制度,人才工作方面提出了四化两建工作思路并疏通人才引进绿色通道,党建方面连续开展党建主题年活动、农村四培四带、城市社区三联四建、乡村两级综合服务平台建设等等,都凝聚了大家的智慧和心血。

五是大家在工作中增强了讲奉献、重品行的底气。组织部门平常加班比较多,晚上办公室亮灯最多的就是组织部,这既说明组织工作任务重,也说明组工干部敬业精神强。部里很多同志忙起来无暇顾及家庭,有的同志经常是带病坚持工作,虽然很苦很累,但大家都没有抱怨,这种精神令人感动。另外,组织部门对自身要求很严格,多年来组织部门没有出现违规违纪被问责的情况。这些都说明我们的队伍是一支勤奋廉洁的队伍,是一支敢打硬仗、能打胜仗,经得起考验,有优良传统的好队伍。这要感谢历届部务会打下的好基础,也要感谢同志们多年来默默无闻的付出。七一到来之际,我借此机会代表部务会向大家表示衷心的感谢和诚挚的慰问。

二、始终坚持问题导向,重视解决组织部门自身建设的问题

按照从高从严的标准和要求来看,组织部门和组工干部队伍还存在一些问题和不足。当然,这些问题既反映在组工干部身上,也出现在其他干部群体上,都必须高度重视。

一是有狭隘的地域观念和小圈子主义。客观来说,这种情况不只张家界有,其他地方也有。在张家界形成这种情况,有一定的历史原因和客观条件,要能正确对待。多年来历届市委在努力破除这种观念,特别是近几年来这种状况大为好转。但是,冰冻三尺非一日之寒,在有些干部中间,包括在有些组工干部身上,这种现象还不同程度地存在,还会时不时地冒头,在有些部门、有些单位、有些主要领导身上甚至更加突出。这种现象实质上就是思想观念落后的一种表现,对干部队伍建设的危害很大、对事业发展的危害也很大,必须持续用力加以破除和解决。

二是有部门优越感和特权思想。这对组织部门而言很有针对性。有些人认为,组织部门管干部权力很大,组工干部自身带着光环,有的干部还有意无意地放低身段恭维组工干部。而我们有少数同志还喜欢甚至习惯于被别人抬轿子、被别人吹捧,无意中养成了高人一等的意识或心理优势,总认为自己了不起,说话办事有时候调子高、架子大;下基层调研或检查工作时还是在意陪同,总觉得有基层领导陪同就很有面子;有时候到一些部门和单位办事,不论是公事还是私事都希望或者习惯于能够特事特办,得到关心、照顾,等等一些想法和表现,不仅损害了个人形象,还损害了组织部门形象,甚至损害到党的形象。大家要认识到,别人是不是发自内心地敬重你、佩服你、信赖你,关键还是在于我们平时的工作和表现。如果我们平时确实做到了公道正派,那别人就会心悦诚服,但如果趾高气扬,别人往往就会鄙视你。所以,我们需要时时警惕、时时反省,千万不能有这样的表现。

三是存在跑风漏风、讨好请赏等行为。有几种情况要引起注意:一种是不经意间跑风漏气,有时候有的同志不注意细节,无意中把工作信息透漏出来了,被别人过度解读。另一种是主动跑风漏气,涉及到干部人事调整时候,包括在干部考察过程中,有的同志遇到自己关系比较好或比较熟悉的人,提前搞点暗示,甚至有的越权搞点承诺,以此向其他干部示好拉关系。还有一种就是有些干部喜欢说某某人提拔时是我考察的,想借此建立一种不一样的关系,这些都是错误的认识和想法,必须坚决克服。

四是有骄傲自满、居功自傲的现象。这种情况在组织部门有,在其他部门也有。有的干部喜欢表功,做了一点事情就总把成绩看得很高,沾沾自喜,逢人就夸耀,生怕组织不知道。有少数干部取得一点成绩就想着找组织,美其名曰汇报工作争取支持,实际上就是炫耀、就是表功,个别干部甚至借此向组织提要求谈条件,才调整岗位不久就想着再挪一挪位置。这些干部根本没想过,即使自己取得了一些成绩,那也是组织给予了平台才有机会干成事,是按照职责应该要做的,是组织关心的结果,是其他同志配合支持的结果。对此,组工干部一是自己不要有这些错误行为,二是对这些现象要明察秋毫。

五是有心浮气躁、相互攀比的行为。有些干部的功利思想很严重,喜欢把不同单位、不同岗位划分出三六九等,明里暗里地表示要到哪个单位去,要任什么职务,哪个岗位不愿去,非常急功近利。有的干部没有把心思放在工作上,不谋事只谋人,热衷于走门子、拉关系、找靠山,热衷于到组织部门打听各种各样的消息,甚至想着站队搞小圈子、搞人身依附。还有的干部喜欢攀比,但不是和别人比努力、比贡献、比成绩,而是一味地去比待遇、比职级、比享受,看到自己曾经的同学、同事提拔了,觉得自己也应该提拔,从来不想想别人是怎么工作的、是在什么环境下干事的、取得了什么样的成绩。组工干部一定要沉得住气、静得下心,不要急躁,认真把工作做好才会有更多成长机会。

三、努力践行严实标准,在从严治部中做四个过硬的表率

四个过硬是省委常委、组织部部长王少峰同志在今年全省组织部长会议上明确提出来的,一是对党忠诚,政治品格过硬,这是我们的为政之本;二是公道正派,职业操守过硬,这是我们的成事之道;三是业务精湛,专业能力过硬,这是我们的立业之基;四是律己严格,作风形象过硬,这是我们的修身之要。可以说,四个过硬既是目标方向,也是路径方法;既是责任要求,也是情怀追求;既是思想状态,更是行为常态。四个方面相辅相成、相互促进,体现了思想建设、政治建设、能力建设、作风建设的统一,为组织部门明确了自身建设的总体要求、基本准则和行为规范。今后,组织部门都要按照这个要求从严从实去做。

(一)坚定理想信念,真正做到对党忠诚,政治品格过硬组织部是政治机关,必须旗帜鲜明地讲政治。怎么讲?一要坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的,正确的信仰是共产党人的生命线,也是共产党人的价值追求。习近平总书记讲过,人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。所以,不能忘记为什么出发,要走向哪里。我始终认为,信念不坚定,能耐再大也靠不住,肯定会出问题、走不远。有了坚定的信念,我们才能不被各种利益诱惑所吸引,才能不被各种糖衣炮弹击败,才能真正行稳致远。二要提高政治站位。组织路线是为政治路线服务的,组织工作的本质就是政治工作,这一点决定了组工干部必须在政治上站好位、高站位,当前最核心的就是增强四个意识,第一是增强政治意识,要始终坚持政治立场、严守政治纪律、突出政治引领、把准政治方向,想问题、做决策、办事情都要善于从政治高度来考量,把讲政治的要求全面地、具体地、坚定地贯彻到组织工作全过程。选人用人要坚持政治标准,引才聚才要注重政治引领,夯实基层要强化政治功能,自身建设也要突出政治意识。第二是增强大局意识,要准确把握大局,自觉服从大局,主动为大局服务。对于组织部门而言就是要围绕市委中心工作选干部、配班子、聚人才、抓基层、打基础。第三是增强核心意识,要坚决拥护核心、服从核心、维护核心。十八届六中全会的最大成果之一就是明确了习近平总书记在全党的核心地位,维护核心就要做到思想上充分信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上始终跟随。第四是增强看齐意识,要经常看齐、主动看齐、全面看齐。向谁看齐?有些人讲层层看齐,这是不对的,不能是在中央向谁看齐、在省里向谁看齐、在市里向谁看齐、在单位向一把手看齐,不能犯这样的错误。全党同志都要一致向中央看齐、向习近平总书记看齐、向中央的路线方针政策看齐。三要严肃政治生活。组织部门是管党建的部门,是抓党的建设的具体组织者、实施者、推动者、监督者,但如果手电筒只照别人不照自己,那就会灯下黑,如果只用制度去约束别人而没有约束自己,那我们与党的要求就会越来越不适应,会越走越远。十八届六中全会强调要解决组织生活不严肃、不认真、不经常的问题。实际上,我们党内形成的三会一课等很多制度是在革命和建设年代都被证明是行之有效的,很多其他国家的政党也都向我们学习。比如,新加坡人民行动党就是学习我们党的传统后,结合实际制定并长期坚持一些制度,包括议员定期到选民中间听取意见、帮助解决问题,等等,所以这么多年执政支持率一直居高不下,有一本书叫《新加坡为什么能》,就深刻分析了原由。但反过来,这些好的制度我们自己有时候放松了或是走过场了,所以组织生活出现了不严肃、不认真、不经常的问题,出现了娱乐化、随意化、庸俗化的问题。今年,组织部门要以两学一做学习教育常态化制度化为抓手,把党内各项制度落实下去、把部内政治生活严肃起来,要求其他单位做的,组织部门自己要坚决做到,要做好表率。四要育好政治文化。关键是要培育好组工文化,要有文化育部的理念。组工文化体现的是组织部门的精气神,核心就是对党忠诚、公道正派、勤奋担当、廉洁奉献,这应该成为全市组工干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉。当然,组工文化不是自然形成的,文化育部也不是一朝一夕之事,需要通过弘扬优秀组工传统来培育,通过经常性学习教育来培育,通过制度落实来培育,通过树立文明风尚来培育。今年,部里已明确要创建五型机关、创建2018届市级文明标兵单位,同时也修订完善了一系列制度,要坚持认真执行下去。比如,“组工业务半月谈”等学习交流活动、党支部学习讨论活动、工青妇等各方面健康的文体活动都要开展起来,营造一个团结紧张、严肃活泼、相互关爱的集体氛围,集体里的每一名同志都要增强荣誉感,增强组织部门的向心力和归属感。

(二)维护核心准则,真正做到公道正派,职业操守过硬。公道正派是组织部门最鲜明的职业要求,也是组工干部最宝贵的职业操守、最核心的行为准则、最起码的人格要求。衡量一名组工干部是不是合格,首先就要看是不是公道正派,如果做不到公道正派,那就不具备作为组工干部的基本条件,其他做得再好也是不称职的。每一名组工干部都应该按照对己清正,对人公正,对内严格,对外平等的要求,自觉坚持以公道之心行公道之事,以正派之风选正派之人,做到五官端正:心正不存偏见,眼正一视同仁,耳正兼听各方,嘴正如实汇报,身正大公无私。做到公道正派,核心的有四点。一要严规矩。最基本的一条,就是必须坚持制度不动摇。制度是管根本、管长远的,要把制度作为一切行为的准绳,用严格的制度规矩管人管事,始终如一敬畏制度、敬畏规矩,绝不能把制度当稻草人、当摆设。执行制度要有严的标准、严的措施、严的纪律,要坚持一把尺子量到底,不能随心所欲,不能搞双重标准,特别是选人用人,必须是一个标准,不能到这个单位是这个标准,到那个单位就是另一个标准。说到底,就是要有制度意识、要有规矩意识,做到执行标准不走样、履行程序不变通,如果连遵守制度都做不到,那就谈不上公道正派。二要守中正。主要讲两个方面。一个是关于组织工作政策尤其是干部工作政策的问题。每个时代有每个时代的政策,但总体上,政策应该是保持一定连续性的,否则同一批干部遇到的政策、受到的待遇就会大不一样,就会让很多人失望,组织的公信力也会降低。保持政策的连续性,对干部、对大局都是公正的,别人才会认为是不偏不倚、一碗水端平了的。另一个是关于亲疏远近的问题。组织部门对待干部要做到不分亲疏、不分地域,不搞小圈子、不搞小团体,这一点很有针对性和必要性。市委书记虢正贵同志曾经讲过,在张家界,不管是慈利人、桑植人,还是永定人或是其他地方人,到了张家界就都是一家人、都是张家界的人、都要讲张家界话。同样,在组织部门工作,不管是哪里人,都是组织部的人、都是张家界的人、都是党的人。任何时候想问题办事情,都要从张家界的发展大局出发,都要从组织部门的整体形象出发,不允许搞团团伙伙,不允许搞亲亲疏疏,要坚决抛弃狭隘的地域观念。古人说得好,吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公,公正是无私的表现、是高尚的品德,能够赢得大家的信赖,组织部门应该当好公道公正的守护神。三要讲原则。讲真理不讲面子、讲原则不讲私情,这是组织部门应有的风范。面对不良风气和错误做法,一定要敢于亮剑、敢于碰硬、敢于较真,不能做墙头芦苇风吹两边倒,也不能做水上浮萍随风四处漂。作为组工干部,该守住的底线要坚决守住,该抵制的歪风要坚决抵制,绝不能把组织原则拿来作交易。当然,这个过程需要勇气、方法和艺术,但不管怎样,在原则问题上应该有一种光明磊落的浩然正气,否则就可能大节不保、大节有亏。四要敢担当。组织部门讲担当,很重要的就是要为敢担当者担当,为敢负责者负责,让有为者有位。当前,为官不为、慵懒散等问题还比较突出,有些人占着位置不干事还喜欢跑上跑下,有的人稍微做点事就来邀功请赏,一些不良风气还存在。但另一方面容错纠错机制不健全,我们在为干事创业的人撑腰壮胆方面做得还不够,还需要从体制机制上进一步做得更好更完善些。组织部门如果没有选准人,如果长期让不干事的人占着位置、让干事的人却受到委屈,干事创业的导向就无法树立起来。所以,在树立鲜明的正确用人导向上,组织部门要主动担当,尽快调研起草相关文件,把导向树起来,并在起草文件过程中凝聚智慧、形成共识、弘扬正能量。

(三)坚持敬业务实,真正做到业务精湛,专业能力过硬组织部门既是政治部门,也是业务部门,提高组织工作专业化能力水平,是组工干部做好工作的基本条件。应该说,大家的业务能力都比较强、素质比较高,但随着经济社会不断发展、随着从严治党不断深化,组织部门的工作任务越来越繁重,组织工作的覆盖面也越来越宽广,对我们的业务能力、工作作风等方面的要求也越来越高,所以,必须练就更加扎实的基本功、更加精湛的业务能力、更加务实的工作作风,才能在严峻的挑战面前迎难而上。一要有主动学习的态度。学习是一辈子的事,在任何单位、从事任何工作都离不开学习,只有不断学习,才能练好基本功,才能适应形势发展的需要,才能得到成长进步。作为组工干部,锤炼基本功首先要学的就是组织工作的基本理论、基本政策、基本业务,努力培养扎实的专业能力、专业作风和专业精神,对组织工作的各项业务知识不但要非常熟悉,而且要能够熟练运用,否则别人咨询政策就可能回答不清楚,执行政策就可能失之偏颇,推动工作也可能不得章法。部机关坚持经常性推行干部轮岗交流,让大家在不同的岗位锻炼,目的就是让大家全面掌握组织工作各方面的业务,不管是干部工作、党建工作还是人才工作等业务都要了解,并在学习和运用过程中升华内化为自己的能力,让自己成为组织工作的行家里手。除了组工业务,还要特别注重拓展学习其他领域的知识。组织工作的服务对象是各领域、各行业的干部群众,只懂组工业务远远不够,还要多了解掌握一些经济、科技、管理等各个方面的知识,否则到各个业务部门去考察或指导,别人汇报工作时不仅接不上话,甚至一叶障目不见泰山、瞠目结舌不知所以然。别人说什么都不知道,又怎么考察了解班子运行情况和干部现实表现情况呢?又怎么对其他部门的工作进行指导呢?其他部门的干部也会认为组工干部不过如此、名不符实。而且,如果知识面不宽,个人的思维方式和思维层次就会受到影响,研究部署工作也可能会脱离实际,说到底也就是能力上还有欠缺和不足。所以,组工干部特别是年轻同志,要趁思维能力、学习接受能力都还比较强的时候抓紧学习,进一步完善知识结构,提升能力素质。学习的关键是要养成自觉,有一句话叫你永远叫不醒装睡的人,如果没有主动学习的自觉性,不管谁叫你学习,你都不会学习,即使学了也只是停留在表面上。只有把学习当成一种自我需要,养成一种兴趣爱好,看成一种生活方式,才会把学习内化于心、外化于行,真正取得效果。学习还要掌握方法。孔子说学而不思则罔、思而不学则殆,其实就是平常说的学思践悟,在学习的问题上要多实践、多总结、多感悟,这样才会把接触到的知识消化吸收为自己的东西。今年全省组织部长会议上提到安专迷精神和工匠精神,组织部门的干部不管是抓学习还是抓工作,都要弘扬这两种精神,要真正安下心来,专心致志地迷恋学习、迷恋工作,把每一件事都做到极致。部里今年继续开办“组工业务半月谈”,目的就是让同志们在这个平台上加强学习、锻炼自己、展现本领,不管哪个同志都有机会上来讲,可以讲业务,也可以讲学习体会,还可以讨论一些具体问题,最后由大家来进行点评,做到相互学习、教学相长、共同提高。二要有创先争优的意识。干部群众对组织部门的关注度比较高,组织部门有什么样的标准,别人都会拿来比较,所以一定要树立创先争优、追求卓越、勇夺一流的意识。在全市,组织部门的工作、作风等各方面必须是最好的,在全省和各个市州,也要力争进入第一方阵。年初,我在听取各个科室工作汇报时就讲了要全面推动组织工作提质进位、争创一流,一定要进一步增强责任心、增加投入度、卯足劲去干。现在我们的工作基础很不错,发展来势也很好,要有通过努力可以迈入先进行列的信心和决心。关键是工作中要勇于创新、主动作为。首先要坚决摒弃那种只求守摊子”“保位子”“不出乱子的想法,努力把思想观念从那些不合时宜的传统认识、条条框框束缚中解放出来,不能总被过去的老做法、老规矩绑住手脚。当然,创新也不能违反政策、不能破坏纪律,要正确处理好继承与创新、守规与突破之间的关系。再就是要在实践中有所作为。比如,干部工作方面,组织部门承担选人用人职责,那就要认真当好伯乐。组工干部特别是从事干部工作的同志,要在考察识别干部上多下功夫,把更多的时间和精力放在了解干部上,全面立体地多角度辨识干部,把真正优秀的干部及时发现出来,为市委当好参谋。同时也要及时发现干部身上存在的苗头性倾向性问题,有针对性地采取提醒、函询、诫勉等措施教育引导干部,防止干部小毛病演变成大问题。又比如,党建工作方面,还是要重在抓基层打基础,这是组织部门的一项长期任务,也是基本职责。这几年,我们在基层党建工作上很主动,下了很大力气,抓得很扎实很深入,效果也很好,但不论是农村党建还是城市党建,又或是机关党建,都还有很多新课题新情况需要进一步研究探索行之有效的方式方法。再比如,人才工作方面,四化两建有了一个好思路,也有了一些效果,但形势依然不容乐观,怎样发挥好人才工作领导小组牵头抓总的作用,怎样结合实际规划指导各行业各部门人才工作,怎样进一步完善体制机制把人才作用发挥好,等等,很多方面还存在薄弱环节,还有很多工作要做深做实。总之一句话,不能安于现状、不能安于平稳,要积极主动、大胆作为。三要有细致严谨的作风。组织工作的性质决定了必须认真对待每一项工作、慎重对待每一名同志,出现任何瑕疵或小的失误,都有可能造成难以弥补的损失和伤害。组工干部要把严谨细致作为一种习惯、一种自觉,坚持思考问题从全局出发,部署工作从小处着手,落实任务按程序推进,既不主观臆断,也不颠倒程序,严格按政策、按规矩、按程序办事。养成严之又严、细之又细的工作作风,能够严谨细致、一丝不苟、精益求精,组织工作才能实现零差错

(四)始终严格管理,真正做到律己严格,作风形象过硬组织部门是管党员、管干部、管人才的部门,对自身的要求必须更严更实一些,包括每一名组工干部都要严格要求自己,树立可靠、可信、可亲、可敬的良好形象,这样才能在干部群众中有威信、有底气。一要严格自律修身。自律修身很重要,古人尚且吾日三省吾身,作为共产党员、作为组工干部,更要养成修身律己的好习惯,要经常反省自己的思想和言行有什么问题、有哪些缺点,不断改造自我、完善自我。前几天在网上看到中组部研究室副主任徐文秀的一篇文章,他对年轻干部的特点概括了八缺八不缺,即不缺学历缺阅历,不缺思想缺感情,不缺干劲缺韧劲,不缺知识缺文化,不缺想法缺办法,不缺能力缺魅力,不缺活力缺定力,不缺情感缺情怀,为一些年轻干部画的这个像很鲜活,大家都可以对照检查一下。这里我想多讲一下关于知识和文化的问题,知识和文化不是等同的一个概念,文化植根于知识但要高于知识,人的高下之分也不只在于知识多少而更在于文化层次高低,知识的学习本身并不难,难的是把知识转化为自己的本领、修养和文化内涵。现实中,很多人硕士毕业、博士毕业甚至博士后毕业,知识很丰富,但言行举止让人很不舒服,就是因为没有养成文化、没有提高修养、没有增加智慧。所以,我们不仅要学习知识,更要修炼文化。现在是知识大爆炸的互联网时代,网上的信息太多太零散,要在学的过程中修身,关键还得靠学经典,比如中国传统文化中的《论语》《孟子》等等,当然更要学习马克思主义经典作家的经典作品,这些经典作品都是经过实践检验的系统理论,长期坚持在学习经典中积累、反省、领悟,对于修身大有益处。古代很多达者先贤是如此,共产党的先进人物也是如此,大家要对照学习、比照提升。自律修身很重要的一点是要控制自己、管住自己。习近平总书记曾告诫,不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。转换过来延伸一点,那就是不能忘记我们从哪里来,要始终坚持群众路线,作为组织部门,那就是要对干部、对群众保持深厚感情。有的干部有时候一忙起来,或是心情不好的时候,遇到干部群众来办事,就容易态度不好甚至有点脾气,这样很不好,因为别人来组织部一次不容易。我们自己都说要开门办部,要走出去了解干部,真有干部群众来了,我们有什么理由不热情接待呢?所以要管住自己的情绪、管住自己的脾气。组织部门要成为党员之家、干部之家、人才之家,那就必须让别人愿意到部里来、我们要能够走到群众心里去。管住自己的另一个方面,就是要守住边线和底线,要过好利益关,什么该拿什么不该拿,什么能伸手什么不能伸手,要给自己设定底线,要有红线思维,从内心上那就是要能看破,对人生要有清醒认识,正确对待各种利益、正确对待进退留转、正确对待个人得失。现在的环境中各种诱惑很多,必须保持定力、保持操守,管住自己不越界。尤其是组工干部,很容易被别人围着转,稍不注意就可能掉入陷阱、进了圈套。所以大家要保持如履薄冰、如临深渊的心态慎初慎友,一定要把住第一次、守住第一关,从一开始就养成良好习惯,结交朋友要有尺度,不能为了友情而突破原则底线。二要注重和谐团结。我们部机关里的同志,从进入组织部到离开组织部,时间长的要十几年,快的一般也要四五年,当然以前也有通过公选离开的,时间就更短一些。但不管怎样,我们这支队伍是一个有共同理想、有共同目标的关系密切的团队,这样一个团队应该要注重团结和谐。这里,我提几个要求,第一是我们这个机关要成为务实的机关,大家都实实在在干事,以事业来凝聚人心。第二是我们这个机关要成为有能力、水平很高的机关,能够很好地完成上级党委和市委交给我们的任务,让组织信任放心。第三是我们这个机关要成为密切联系群众、为干部群众服务的有亲和力的机关,能让干部群众发自内心地接受和认可。第四是我们这个机关要成为廉洁过硬的机关,要能够模范遵规守纪,经得起检验、经得起考验。在这样的机关里面,大家的工作相互协调、相互配合,同志之间相互关心、相互爱护,亲如一家,有了这样的氛围,机关的凝聚力、向心力才会增强,战斗力才会提升。三要乐于主动奉献。奉献,是组织部门、组工干部的一种境界。组织部门工作任务重,组工干部加班多、牺牲很大,而且也不是近水楼台先得月,组织部门的干部未必是提拔最多的,组工干部也未必是成长得最快的,必须有强烈的奉献精神,大家从进入组织部门那一天就要明白这一点。省委常委、组织部部长王少峰同志要求,组织部门和组工干部要做到可为人梯、可作嫁衣、可当绿叶,强调的就是要奉献。所以,在组织部门工作要能做到有功劳不伸手、有苦劳不计较、有疲劳不抱怨,做到这些,组工干部的人格魅力就立起来了。奉献的同时还要懂得感恩。感恩是一种处世哲学、是一种人生态度,无论在什么年代,愿意给予都是一种幸福,只会获取那是一种无能,过多的获取就是一种贪腐的表现。尽管组织部门工作很苦、成长不容易,但懂得感恩就会知足,就会感到幸福,就会形成一种积极的人生态度。如果不懂得感恩,那就欲望没有止境,痛苦绵绵不绝,人生容易剑走偏锋。任何一个人,即使能力再大,所取得的成绩也不可能全凭一己之力,还需要别人的配合支持,所以,个人取得成绩,应该要感谢组织、感谢社会、感谢家庭、感谢同事,要用一颗感恩的心去生活、去工作。今后,组织系统干部成长感恩谁讨论活动要深入开展起来,征文活动、演讲比赛等一系列活动要抓起来,相信大家会在讨论活动中有更多新的感悟、体会和收获。

同志们,今天我就和大家交流这么多,讲得不到位的地方,请同志们原谅。以后还会有机会,包括其他部领导也都会和大家交流,同志们肯定也有很多好的想法,我们都可以再交流。总之,希望大家真正按合格共产党员的标准把人做好、把事做好,让每名同志的修为都提升到一个新境界,让每项工作的成效都提升到一个新水平。

谢谢大家。

 

 

 

 

                                                                                                                                                

报:省委组织部

送:部领导

发:各区县委组织部,市委各部委、市直机关各单位、各人民团体人事(干部)科,本部各科室(中心)

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